Đánh giá năng lực là đánh giá kiến thức, kỹ năng, thái độ làm việc và những giá trị tiềm ẩn bên trong nhân viên. Nếu một nhân viên có năng lực tốt, được đặt đúng vị trí với điều kiện làm việc phù hợp thì sẽ có hiệu quả công việc cao, mang lại …..

Một trong những nội dung quan trọng trong dự án xây dựng “Chiến lược phát triển giai đoạn 2015 – 2020, Tầm nhìn 2025 của Sohaco” là xây dựng hệ thẻ điểm cân bằng (Balance Scoredcard – BSC) và hệ thống đo lường & đánh giá hiệu quả công việc (Key Performance Indicator – KPI). …..

3P là một mô hình thiết kế hệ thống đãi ngộ dựa trên nguyên tắc: mức thu nhập của một người phụ thộc vào 3 yếu tố cơ bản Position (công việc/vị trí), Person (năng lực cá nhân, độ hiếm) và Performance (thành tích/kết quả cá nhân và tổ chức). Mục tiêu của 3P là …..

SOHACO ứng dụng công nghệ cao trong quản trị hệ thống phân phối  với phần mềm DMS   Vừa qua, CTCP Tập đoàn Dược phẩm & TM SOHACO đã đầu tư phát triển hệ thống Quản lý kênh phân phối bằng việc triển khai phần mềm quản lý phân phối SalesUP DMS. Đây là kết …..

Sohaco tổ chức Hội thảo “Prospan® – Giải pháp điều trị ho từ thảo dược CHLB Đức”  tại TP. Hồ Chí Minh   Ngày 27/9/2015, tại khách sạn InterContinental, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, Tập đoàn Dược phẩm Sohaco và nhãn hàng Prospan®  đã tổ chức Hội thảo “Giải pháp điều trị ho từ …..

Tiến độ triển khai dự án xây dựng “Chiến lược phát triển Sohaco giai đoạn 2015 – 2020, Tầm nhìn 2025” Tháng 6.2014 Công ty Cổ phần Tập đoàn Dược phẩm và Thương mại SOHACO đã ký Hợp đồng tư vấn chiến lược và hệ thống quản lý với Công ty tư vấn quản lý …..